اختبار الانماط الشخصية دقيق جدا

اختبار الانماط الشخصية

تُقدم اختبارات الأنماط الشخصية أدوات قيّمة لفهم أنفسنا بشكل أفضل، ومعرفة نقاط قوتنا وضعفنا، وتحسين علاقاتنا مع الآخرين.

ما هي اختبارات الأنماط الشخصية؟

هي أدوات تقييمية تُستخدم لتصنيف الأفراد بناءً على سماتهم الشخصية ونُظم تفكيرهم. تُقسّم هذه الاختبارات الأشخاص إلى مجموعات ذات خصائص مشتركة، وتُساعد على فهم كيفية تفاعلهم مع العالم من حولهم.

أشهر اختبارات الأنماط الشخصية

• مؤشر مايرز - بريجز (MBTI): يُصنف الأفراد بناءً على أربعة أبعاد رئيسية: الانطواء/الانفتاح، الحواس/الحدس، التفكير/الشعور، الحكم/الإدراك.
• نموذج الخمس الكبار (OCEAN): يُقيم خمسة سمات رئيسية: الانفتاح على التجارب، الضمير، المسؤولية، الانبساط، الوداعة.

فوائد اختبار الانماط الشخصية

• فهم الذات: تُساعد على التعرف على نقاط قوتنا وضعفنا، ودوافعنا، وقيمنا، وأسلوب تفكيرنا.
• تحسين العلاقات: تُساعد على فهم سلوكيات الآخرين بشكل أفضل، وتحسين التواصل معهم، وبناء علاقات أقوى.
• التطوير المهني: تُساعد على اختيار مسار مهني يناسب شخصيتنا ومهاراتنا، وتحقيق النجاح في العمل.
• التعامل مع التوتر: تُساعد على فهم كيفية تعاملنا مع المواقف الصعبة، وتطوير مهارات التأقلم مع التوتر.

شاهد ايضا: اختبار نقاط القوة والضعف

اختبار أنماط الشخصية الأربعة

هناك العديد من اختبارات أنماط الشخصية المختلفة، لكن أربعة من أشهرها هي:

1. اختبار مايرز بريغز لنوع الشخصية (MBTI):

يُعد اختبار الانماط MBTI من أشهر اختبارات الشخصية في العالم، يعتمد على نظرية كارل يونغ النفسية، يقسم الناس إلى 16 نوعًا مختلفًا من الشخصية بناءً على أربعة أبعاد:

• الانفتاح/الانطواء (E/I): يصف هذا البعد مدى تفضيل الشخص للتفاعل مع العالم الخارجي أو الداخلي.
• الإحساس/الحدس (S/N): يصف هذا البعد كيفية تفضيل الشخص لجمع المعلومات.
• التفكير/الشعور (T/F): يصف هذا البعد كيفية تفضيل الشخص لاتخاذ القرارات.
• الحكم/الإدراك (J/P): يصف هذا البعد كيفية تفضيل الشخص للعيش.

2. اختبار DISC:

يركز اختبار الانماط DISC على السلوكيات والخصائص التي يمكن ملاحظتها، يقسم الناس إلى أربعة أنواع رئيسية:

• السيطرة (D): يُميز هذا النوع الأشخاص الذين يتمتعون بالسيطرة والقيادة.
• التأثير (I): يُميز هذا النوع الأشخاص الذين يتمتعون بالود والانفتاح.
• الثبات (S): يُميز هذا النوع الأشخاص الذين يتمتعون بالاستقرار والمسؤولية.
• الضمير (C): يُميز هذا النوع الأشخاص الذين يتمتعون بالدقة والتحليل.

3. اختبار الإنجاز الشخصي (Personal Achievement Style (PAS):

يقيس اختبار PAS أربعة أبعاد رئيسية:

• الدافع إلى الإنجاز: يصف هذا البعد مدى رغبة الشخص في تحقيق النجاح.
• التركيز على القوة: يصف هذا البعد مدى تركيز الشخص على نقاط قوته.
• المخاطرة: يصف هذا البعد مدى استعداد الشخص للمخاطرة.
• الالتزام بالهيكل: يصف هذا البعد مدى تفضيل الشخص للعمل في بيئة منظمة.

4. اختبار إنياجرام (Enneagram):

يعتمد اختبار إنياجرام على فكرة أن هناك تسعة أنواع أساسية من الشخصية، كل نوع له دافع خفي وسلوكيات نموذجية، كما تُستخدم هذه الأنواع التسعة لفهم الدوافع والاحتياجات الأساسية للأفراد.