مسارات مهنية ناشئة في مجال الأعمال والتمويل
يشهد مشهد العمل في المملكة العربية السعودية تغيرًا سريعًا هو الآخر، ويعكس اتجاهًا أوسع في المنطقة نحو التنويع والإصلاح الاقتصادي، من بين أكثر التخصصات المطلوبة للبنات الأعمال والتمويل.
لا توفر هذه المجالات فرصًا وظيفية مربحة فحسب، بل تلعب أيضًا دورًا كبيرا في رؤية البلاد لتوسيع قاعدتها الاقتصادية.
محلل مالي
أحد المسارات المهنية الناشئة للنساء في المملكة العربية السعودية هو مجال التحليل المالي، تتمثل المهمة الأساسية للمحلل المالي في تقييم الصحة المالية للشركات أو المشاريع أو الاستثمارات، مما يساعد المنظمات على اتخاذ قرارات مستنيرة.
يتطلب هذا المنصب فهماً قوياً للاقتصاد والمحاسبة واتجاهات السوق، وعادة ما يتطلب درجة في التمويل أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة.
أخصائية تسويق
أصبحت أخصائيات التسويق ضروريات ضمن التخصصات المطلوبة للبنات خاصة مع سعي الشركات إلى توسيع نطاق وصولها والتكيف مع تغير سلوكيات المستهلكين، تزداد الحاجة إلى أخصائيي تسويق مبدعين واستراتيجيين.
يتم تكليف أخصائي التسويق في هذا السياق بتطوير وتنفيذ الحملات التسويقية، وتحليل أبحاث السوق، وتحديد الاتجاهات للاستفادة من الفرص التجارية، يعتبر هذا الدور جذابًا بشكل خاص للنساء اللواتي يتمتعن بمزيج من الإبداع والمهارات التحليلية.
ونظرًا لازدهار التسويق الرقمي والتجارة الإلكترونية في المملكة العربية السعودية، فإن النساء ذوات الخبرة في أدوات واستراتيجيات التسويق الرقمي يتمتعن بميزة كبيرة في سوق العمل.
المرأة في المناصب القيادية
يمثل إدراج المرأة في المناصب القيادية داخل المملكة العربية السعودية جانبًا مهمًا من إصلاحات المملكة الاجتماعية والاقتصادية الأوسع، تهدف هذه الإصلاحات التي تقودها رؤية 2030، إلى زيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة وتعزيز المساواة بين الجنسين في المجال المهني.
ومع تبوء المزيد من النساء أدوارًا قيادية ضمن التخصصات المطلوبة للبنات، فإنهن يمهدن الطريق للأجيال القادمة، مما يدل على أن النوع الاجتماعي ليس عقبة أمام تحقيق التميز المهني.
كسر حاجز الترقية
يصبح مفهوم "كسر حاجز الترقية" حقيقة ملموسة بالنسبة للمرأة السعودية، مع سياسات ومبادرات حكومية مدروسة تهدف إلى تعزيز التنوع بين الجنسين في القوى العاملة وزيادة التخصصات المطلوبة للبنات، فإن الحاجز لا يتصدع فحسب، بل تتم إعادة صياغته.
تتولى النساء بشكل متزايد مناصب رفيعة المستوى في الشركات متعددة الجنسيات، وتقود الشركات الناشئة، بل وتشارك حتى في مجالات يسيطر عليها الرجال تقليديا، مثل الهندسة والتكنولوجيا، هذه الإنجازات ليست فقط رموزًا للنجاح الشخصي ولكنها تعمل أيضًا كمحفزات للتغيير الاجتماعي، حيث تتحدى الصور النمطية وتشجع على اتباع نهج أكثر شمولية لإدارة المواهب والتطوير المهني في المملكة.
التحديات التي تواجهها المرأة في المناصب القيادية
على الرغم من التقدم وارتفاع التخصصات المطلوبة للبنات لا تزال النساء في المناصب القيادية بالمملكة العربية السعودية يواجهن تحديات، لا تزال القيم الثقافية على الرغم من تطورها تلعب دورًا مهمًا في تشكيل تصورات أدوار المرأة في مكان العمل.
كما أن تحقيق التوازن بين المتطلبات المهنية والتوقعات التقليدية في المنزل يمكن أن يمثل تحديًا كبيرًا للعديد من النساء، بالإضافة إلى ذلك، في حين أن السياسات قد تكون مطبقة لدعم التنوع بين الجنسين، فإن التحيز الضمني وعدم المساواة في الوصول إلى فرص التواصل يمكن أن يعيق تقدم المرأة الوظيفي.
يتطلب التغلب على هذه التحديات جهدًا متضافرًا من القطاعين العام والخاص، بما في ذلك برامج الإرشاد لدعم القيادات النسائية، وترتيبات العمل المرنة والجهود المستمرة لتغيير التصورات المجتمعية.
ومع تقلد المزيد من النساء للمناصب القيادية ومساهمتها في المشهد الاقتصادي والاجتماعي للمملكة العربية السعودية، من المرجح أن تتضاءل هذه التحديات ، مما يمهد الطريق لقوى عاملة أكثر شمولية وعدالة.
