منحه العماله الغير منتظمه من المنح العاجلة التي توفرها الحكومة، والعديد من المنظمات والجمعيات المدنية، لمساعدة الغير قادرين من العاملين في العديد من المهن التي لا توفر الاستمرارية أو الدخل المستقر لأصحابها.
منحه العماله الغير منتظمه تأتي بمثابة فرصة رائعة، خاصة مع طبيعة الحياة غير المستقرة للعمال غير النظاميين، فتأتي لتأمين الاستقرار المالي لهم.
ماذا نعني بالعمالة غير المنتظمة؟
يمكن أن تختلف تعريفات العامل غير النظامي، إلا أنها غالبًا ما تشير إلى أولئك الذين ليس لديهم وظائف دائمة آمنة مع مزايا مثل الرعاية الصحية والإجازة مدفوعة الأجر، في هذا السياق تأتي منحه العماله الغير منتظمه، لتركز على العمال غير الرسميين والعاملين بعقود، والعمال اليوميين، والعاملين بدوام جزئي وغيرهم الذين غالبًا ما يواجهون عدم استقرار في العمل.
بشكل خاص في مصر، هناك العديد من المنح والتمويلات المتاحة لمساعدة هؤلاء العمال غير النظاميين، على رأسها مؤخرا منحه العماله الغير منتظمه، والتي سنحاول معرفة أهميتها من خلال هذا المقال، وكيفية التقدم للحصول على الدعم الخاصة بها.
تحديات العمالة الغير منتظمة في مصر
تعاني أنماط الحياة والاستقرار المالي للعمالة غير المنتظمة في مصر من عدة تحديات ، أولاً غالبًا ما يؤدي تدفق دخلهم غير المنتظم إلى عدم استقرار اقتصادي، وبما أن أرباحهم ليست ثابتة، يصعب على هؤلاء العمال التخطيط لحياتهم المالية بشكل فعال.
يمكن أن يزداد هذا عدم الاستقرار سوءًا خلال حالات الركود الاقتصادي أو الأزمات، مثل جائحة كوفيد-19 الأخيرة، عندما تنخفض فرص العمل اليومية بشكل كبير.
ثانيًا، غالبًا ما يحرمهم طابع عملهم غير المنتظم من الوصول إلى أنظمة الحماية الاجتماعية، والتي تشمل التأمين الصحي ومعاشات التقاعد، يزيد هذا الافتقار إلى شبكات الأمان من وضعهم المالي الهش، الذي يكون في أشد الحاجة إلى منحه العماله الغير منتظمه.
يعد عدم وجود حماية قانونية تحديًا كبيرًا آخر يواجهه هؤلاء العمال، يشارك العديد من العمال غير النظاميين في مصر في العمل غير الرسمي بسبب محدودية الخيارات أو الفرص في سوق العمل الرسمي، يؤدي غياب الإطار القانوني إلى جعل هؤلاء العمال عرضة لانتهاكات حقوق العمل والاستغلال.
نظرًا لتركزهم في المناطق الريفية بشكل كبير، يعاني العديد من العمال غير النظاميين من محدودية الوصول إلى فرص التعليم وتطوير المهارات، غالبًا ما يحد هذا القيد من إمكاناتهم للانتقال إلى وظائف أفضل أجراً وثباتًا، مما يبرز معه أهمية منحه العماله الغير منتظمه.
