مقدمة عن جنرال موتورز:
رؤيتنا هي عالم خالٍ من الأعطال، وخالٍ من الانبعاثات، وخالٍ من الازدحام، ونتحمل المسؤولية لقيادة التغيير الذي سيجعل عالمنا أفضل وأكثر أمانًا وإنصافًا للجميع.
نطمح لأن نكون الشركة الأكثر شمولاً في العالم. نعتقد أننا جميعًا يجب أن نختار كل يوم – فرديًا وجماعيًا – لإحداث تغيير ذي مغزى من خلال أقوالنا وأفعالنا وثقافتنا. نريد أن يشعر كل موظف، بغض النظر عن خلفيته أو عرقه أو تفضيلاته أو موقعه، أنه ينتمي إلى فريق واحد من جنرال موتورز.
التوصيف الوظيفي:
بصفتك عضوًا في مجموعة الموارد البشرية في جنرال موتورز، ستقود وظائف العمل المخصصة في أنشطة الموارد البشرية اليومية وتوفر التوجيه والقيادة التي تتوافق وتدعم أهدافنا ومهمتنا وثقافتنا. ستعمل بشكل استراتيجي مع قادة الأعمال الوظيفية المعينين لتحسين علاقات العمل وبناء المشاركة وزيادة الإنتاج وجذب المواهب والاحتفاظ بها، بما في ذلك التعاون مع مراكز التميز فيما يتعلق بالتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.
المهام الأساسية المطلوبة:
- شركاء مع الموظفين والإدارة للتواصل بخصوص سياسات الموارد البشرية والإجراءات والقوانين والمعايير واللوائح الحكومية الأخرى وتقديم التوجيه عند الاقتضاء.
- يعمل بشكل وثيق مع الموظفين ومدير الموارد البشرية والإدارة لتحسين علاقات العمل.
- يدعم الموظفين الدوليين في مهام المغتربين ومسائل الموارد البشرية ذات الصلة.
- يوفر نظرة ثاقبة حول إعادة هيكلة وحدة الأعمال ووضع خطه محكمة القوى العامل.
- مسؤول عن ملء الوظائف الشاغرة داخل المنظمة من خلال تقديم الدعم أثناء المقابلات عند الطلب.
- مسؤول عن تحليل التعويضات خلال وقت تخطيط الشركة وكذلك فيما يتعلق بتوصيات النقل الداخلي والتوظيف.
- شريك مع الإدارة لإجراء مناقشات تحسين الأداء. شريك مع الموظفين للمساعدة في تحسين الأداء.
- التعاون مع الموظفين لإجراء مناقشات التطوير الوظيفي.
- مسؤول عن إدارة أعضاء الموارد البشرية لعمل مواءمة في الخطط.
- المساهمة في تطوير استراتيجيات متوسطة وطويلة الأجل.
- يستجيب لقضايا علاقات الموظفين مثل شكاوى الموظفين وادعاءات التحرش ومختلف الشكاوى.
- يحدد الاحتياجات التدريبية لوحدات الأعمال واحتياجات التدريب على القيادة الفردية، بما في ذلك أداء التدريب اللازم للموظفين.
- يسهل أو يوفر تدريبًا لأفراد المؤسسة (بما في ذلك التوجيه، وإجراء مناقشات التطوير الوظيفي، وما إلى ذلك).
- يقوم بتدريب المديرين وتقديم المشورة لهم وإرشادهم قبل تنفيذ الإجراءات العقوبات للموظفين.
المهارات المطلوبة:
المعرفة والمهارات:
- النزاهة والثقة العالية والقدرة على إدارة المعلومات المعقدة والحساسة بسرية وفعالية
- القدرة على التغيير والانفتاح على الأفكار الجديدة
- CoEs و GBS الخبرة السابقة في أي منهما مفيدة
- تدريب وتقييم المواهب
- شهادة في التدريب
- القدرة على تحليل البيانات ذات الصلة بالموظفين المقدمة من GBS) لتقديم إستراتيجية توصيات / قرارات
- التفاوض / إدارة الصراع
- إدارة التغيير
تعليم:
- شهادة جامعية، ومن الأفضل وجود خبرة أو شهادة في إدارة الموارد البشرية.
الكفاءات المطلوبة:
- الوظيفية / الفنية المهارات
- تطوير الآخرين
- التعامل مع الغموض
- التركيز على العملاء
- ذكاء تجاري
- إدارة الرؤية والغرض
- يبني علاقات فعالة
- معرفه جيده بالإدارة العليا
- المرونة التنظيمية
- خفة الحركة الاستراتيجية
طريقة التقديم:
لمزيد من التفاصيل والتقديم برجاء زيارة هذا الموقع
