فرص العمل الأكثر ربحًا للنساء في السعودية
مع انطلاق رؤية السعودية 2030، شهدت المملكة العربية السعودية إصلاحات كبرى لتنويع اقتصادها وخلق المزيد من فرص العمل، تضمنت هذه الإصلاحات تحولات اجتماعية واسعة النطاق، كان من أهمها زيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة، سنستكشف بعض المهن ذات الأجور المرتفعة التي أصبحت متاحة للنساء، وهي رمز واضح لتقدم المساواة بين الجنسين في البلاد.
مجالات الهندسة والتكنولوجيا
أدى تحول السعودية نحو اقتصاد أكثر تنوعًا إلى خلق العديد من الفرص للنساء في مجالات الهندسة والتكنولوجيا، من الهندسة المدنية والبترولية إلى تطوير البرمجيات وتحليل البيانات، هناك اهتمام كبير بتوظيف المحترفات المهارات النسائية.
- الهندسة المدنية: ارتفع الطلب على مهندسات مدنيين، وخاصة النساء، بسبب مشاريع التطوير العمراني والبنية التحتية.
- هندسة البترول: شهد مشاركة الإناث في هذا المجال أيضًا دفعة، مما يؤكد قدرات النساء في قطاع كان يهيمن عليه الرجال في السابق.
- قطاع التكنولوجيا: مع تبني السعودية للتحول الرقمي، توفر المهن في مجال تطوير البرمجيات وعلم البيانات والأمن السيبراني رواتب تنافسية عالية وإمكانية نمو هائلة.
النساء في هذه القطاعات ليسوا مجرد موظفين بل أصبحوا قادة سريعًا، ويضيفون قيمة فريدة بوجهات نظرهم ومهاراتهم.
القطاع المالي والمصرفي
أدرك القطاع المالي والمصرفي في السعودية مزايا القوى العاملة المتنوعة بين الجنسين، وبالتالي سيدخل القطاع المالي ضمن أكثر التخصصات المطلوبة في السعودية للنساء، حيث تم إنشاء فرص وظيفية تتراوح من المحلل المالي ومستشار الاستثمار والمصرفي إلى أدوار قيادية مع حزم تعويض مجزية.
حتى أن مصرف المملكة العربية السعودية شهد أول نائبة محافظ امرأة، مما يوضح تحولًا هائلاً نحو تمكين المرأة في قطاع يهيمن عليه الرجال، تلعب النساء بشكل متزايد أدوارًا مهمة في صنع القرار الاستراتيجي للصناعة، حيث تثبت أنهن أصول لا غنى عنها.
ريادة الأعمال والمشاريع
يعد التركيز على ريادة الأعمال النسائية انعكاسًا آخر لتحول السعودية نحو اقتصاد متنوع وشامل في إطار رؤية 2030، يتم تشجيع رائدات الأعمال وتقديم الدعم والموارد لهن لإطلاق مشاريعهن في مختلف الصناعات، فهي من أكثر التخصصات المطلوبة في السعودية للنساء بشكل لا تتخيله.
تحديات أمام المرأة في سوق العمل السعودي
تاريخيًا شهدت مشاركة المرأة في القوى العاملة السعودية انخفاضًا ملحوظًا بسبب الأعراف الثقافية والمجتمعية، لكن اليوم، تشهد هذه الصورة تغييراً هائلاً بفضل عوامل تمكين عديدة، منها مبادرات حكومية وطموح نسائي عازم على كسر الحواجز المجتمعية.
الأعراف المجتمعية والثقافية السائدة
ترسخت قديماً مفاهيم أدوار الجنسين في السعودية، حيث اقتصرت أدوار المرأة على رعاية الأسرة بينما هيمن الرجال على القطاع المهني، اقتصر وجود المرأة في القوى العاملة على مجالات محددة كالتعليم والرعاية الصحية، نتيجةً لبناءات المجتمع ومفاهيمه السائدة.
كان الضغط الاجتماعي يفرض على المرأة في كثير من الأحيان إعطاء الأولوية للمسؤوليات الأسرية على العمل، ما قلل من طموحها وقدرتها على السعي وراء مسارات مهنية مرموقة، كما حدّت قيود السفر وقلة التنقل والقيود المفروضة على نوع أماكن العمل من حصول المرأة على فرص عمل متكافئة.
لكن الأمر يتغير اليوم، مع تزايد إقبال النساء على التعليم العالي وتبدل النظرة تجاه المرأة العاملة، يفتح تزايد القبول المجتمعي وتطور الأعراف المجال أمام فرص أكبر للمرأة في القوى العاملة، ويسهم في تقليص الفجوة في الأجور بين الجنسين.