تخصصات الموارد البشرية كثيرة ومتعددة، حيث يعد مجال الموارد البشرية (HR) من المجالات الواسعة، والضرورية أيضا لتشغيل أي مؤسسة وضمان نجاحها وتطورها.
تخصصات الموارد البشرية هي العمود الفقري الذي يدعم القوى العاملة في أي مؤسسة، ويعزز بيئة مواتية للإنتاجية والرضا، وعلى مر الزمن تطور مجال الموارد البشرية من مجرد وظيفة إدارية إلى حتى تفرع إلى تخصصات الموارد البشرية المعروفة الآن.
يركز كل تخصص في تخصصات الموارد البشرية على جانب معين من إدارة رأس المال البشري للمؤسسة، مصممًا لضمان معالجة احتياجات كل من الموظفين وأصحاب العمل بدقة، ومع استمرار المنظمات في إدراك قيمة موظفيها كأصول استراتيجية، فإن الطلب على أخصائيي الموارد البشرية المهرة في هذه المجالات المتخصصة قد ازداد بشكل كبير.
ما هي تخصصات الموارد البشرية؟
تعريف الموارد البشرية ووظائفها
يشير تعريف الموارد البشرية ووظائفها إلى ممارسة التركيز على مجال معين داخل تخصصات الموارد البشرية، مما يسمح للمهنيين بتطوير المعرفة والمهارات الخبيرة في مجالات معينة، وعلى عكس أدوار أخصائيي الموارد البشرية العامين، والتي تتضمن نظرة عامة واسعة على المهام المتعلقة بإدارة الموظفين والتطوير التنظيمي، فإن المتخصصين يتعمقون في المجالات التي يختارونها، ويعالجون التحديات المعقدة والمتخصصة.
تسمح تخصصات الموارد البشرية بتطبيق استراتيجيات أكثر كفاءة وفعالية في مجال الموارد البشرية بما يتماشى مع الاحتياجات الفريدة للمؤسسة، ومع استمرار تطور مجال الموارد البشرية، مع تقنيات ومنهجيات جديدة تشكل مكان العمل، أصبحت تخصصات الموارد البشرية ضرورية بشكل متزايد لكل من النمو الوظيفي الشخصي ونجاح المؤسسة.
أهمية أن تتخصص في الموارد البشرية
هناك عدة أسباب تجعل التخصص في مجال الموارد البشرية أمرًا بالغ الأهمية، فهو يمكّن أخصائيي الموارد البشرية من تقديم حلول أكثر استهدافًا ونصائح استراتيجية، مما يحسن من رضا الموظفين وكفاءة المؤسسة والامتثال لقوانين العمل واللوائح، بالنسبة للمهنيين يمكن أن يؤدي التخصص إلى زيادة الرضا الوظيفي، لأنه يسمح لهم بالعمل في مجالات يلتزمون بها بشغف.
ما هي تخصصات الموارد البشرية؟
استقطاب المواهب
استقطاب المواهب (TA) هو مجال متخصص ضمن تخصصات الموارد البشرية يركز على جذب واستقطاب وتوظيف المواهب، يعتبر هذا التخصص أمرًا بالغ الأهمية في سوق العمل شديدة التنافسية الحالية، حيث يمكن أن يؤثر العثور على المرشحين المناسبين وتأمينهم بشكل كبير على نجاح المؤسسة.
لا بد أن يبرع أخصائيو اكتساب المواهب ليس فقط في استراتيجيات وعمليات التوظيف ولكن أيضًا في العلامة التجارية لصاحب العمل، وتجربة المرشح، وتخطيط القوى العاملة، والتحليلات، يجب عليهم التنقل عبر قنوات التوظيف المختلفة، والاستفادة من وسائل التواصل الاجتماعي بشكل فعال، وتطوير فهم عميق لسوق العمل.
يعمل أيضا أخصائيو اكتساب المواهب غالبًا بشكل وثيق مع مديري التوظيف وقادة المؤسسة لتوقع احتياجات التوظيف وابتكار خطط استراتيجية لتلبية تلك الاحتياجات بكفاءة وفعالية.
علاقات الموظفين
علاقات الموظفين (ER) هي تخصص مهم ضمن تخصصات الموارد البشرية يركز على الحفاظ على بيئة عمل إيجابية وإنتاجية ومتوافقة، ويعمل المتخصصون في هذا المجال على منع وحل المشكلات بين الموظفين وأصحاب العمل، وإدارة النزاعات والمظالم والإجراءات التأديبية.
كما يضمنون الامتثال لقوانين ولوائح العمل، ويعملون على حماية حقوق كلا الطرفين، يلعب أخصائيو علاقات الموظفين دورًا هاما في تشكيل ثقافة الشركة وتعزيز التنوع والإنصاف والإدماج وتحسين مشاركة الموظفين ومعنوياتهم، تعتبر الاتصال الفعال ومهارات حل النزاعات وأساس أخلاقي قوي ضرورية للمهنيين في هذا المجال.
إدارة المزايا
إدارة المزايا هي تخصص في تخصصات الموارد البشرية يركز على إدارة برامج مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي وبرامج التقاعد والإجازات المدفوعة الأجر وغيرها من المزايا، يجب على أخصائيي إدارة المزايا مواكبة التغييرات التنظيمية وتقييم التفاوض مع موردي المزايا والعمل على ضمان أن تكون عروض متوافقة مع أهداف المؤسسة واحتياجات الموظفين.
كما يقومون أيضًا بالتواصل بمعلومات المزايا للموظفين ومساعدتهم في التسجيل والتغييرات والاستفسارات، في القوى العاملة المتنوعة والديناميكية اليوم، يعد تقديم حزمة مزايا تنافسية وشاملة أمرًا ضروريًا لجذب والحفاظ على أفضل المواهب. لذلك، يلعب مديرو المزايا دورًا هامًا في تعزيز رضا الموظفين وولائهم.
تخصصات الموارد البشرية
تكنولوجيا الموارد البشرية
تكنولوجيا الموارد البشرية هي تخصص سريع في نموه عكس أغلب تخصصات الموارد البشرية الأخرى، يدمج تكنولوجيا المعلومات مع عمليات الموارد البشرية لتحسين نتائج الموارد البشرية.
يستفيد المتخصصون في هذا المجال من البرامج والأنظمة لمختلف وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف وإدارة الأداء والتعلم والتطوير والتحليلات، وهم مسؤولون عن اختيار وتنفيذ وإدارة تقنيات الموارد البشرية التي تدعم أهداف المؤسسة وتحسن الكفاءة وتعزز تجربة الموظف.
مع التطورات في الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي وتحليلات البيانات التي تُعيد تشكيل مشهد الموارد البشرية، يجب على المهنيين المتخصصين في تكنولوجيا الموارد البشرية البقاء في طليعة الاتجاهات والابتكارات التكنولوجية، كما يلعبون دورًا محوريًا في دفع التحول الرقمي داخل أقسام الموارد البشرية، وضمان أن تقدم استثمارات التكنولوجيا قيمة وميزة تنافسية.
ما هي اختصاصات الموارد البشرية؟
يقدم مجال الموارد البشرية نطاقًا واسعًا من المسارات المهنية والاختصاصات، ولكل منها تخصصه المميز الذي يلبي الاحتياجات المتنوعة للمؤسسات الحديثة، تشمل تخصصات الموارد البشرية التوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة المزايا، والتدريب والتطوير، وأنظمة معلومات الموارد البشرية، وتحليل التعويضات، وغيرها.
ويعمل المحترفون في هذه المجالات بشكل وثيق مع الموظفين والإدارة على حد سواء، بهدف سد الفجوات، وتعزيز ثقافة مكان العمل، ورفع مستوى الأداء التنظيمي.
المهارات المطلوبة لتكون HR ناجح
للازدهار في أي تخصص من تخصصات الموارد البشرية، فإن بعض المهارات الأساسية ضرورية، وتشمل هذه مهارات اتصال ممتازة، سواء لفظية أو كتابية، حيث يعمل أخصائيي الموارد البشرية غالبًا كوسطاء بين الموظفين والإدارة، وصياغة السياسات، وقيادة جلسات التدريب.
تعتبر المهارات التحليلية والمهارات في اتخاذ القرار أمراً ضروريًا لأدوار مثل تحليل التعويضات والمزايا، حيث يتعين على المرء تقييم الوظائف وبيانات السوق لاتخاذ قرارات مستنيرة، بالإضافة إلى ذلك، يلعب التعاطف والأخلاقيات دورًا مهمًا في جميع أدوار الموارد البشرية، بالنظر إلى التركيز على علاقات الموظفين والحفاظ على بيئة عمل عادلة وشاملة.
تتزايد أهمية الكفاءة التكنولوجية بشكل متزايد، خاصة بالنسبة للمختصين في أنظمة معلومات الموارد البشرية، والذين يتعين عليهم التنقل بين حلول البرامج المعقدة التي تدير بيانات الموظفين وسير العمل.
الحصول على شهادات لرفع المستوى الوظيفي
يعد الحصول على شهادات ذات صلة طريقة فعالة لتعزيز قاعدة المعرفة والمصداقية والنمو السريع في مجال الموارد البشرية، تشمل الشهادات المعترف بها شهادة أخصائي معتمد في إدارة الموارد البشرية (SHRM-CP) وشهادة أخصائي معتمد كبير في إدارة الموارد البشرية (SHRM-SCP) التي تقدمها جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وشهادة محترف في الموارد البشرية (PHR) وشهادة محترف كبير في الموارد البشرية (SPHR) من معهد اعتماد الموارد البشرية (HRCI).
تغطي تلك الشهادات مجالات رئيسية في تخصصات الموارد البشرية مثل تخطيط القوى العاملة والتوظيف، وتطوير الموارد البشرية، والتعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين والعلاقات العمالية، وإدارة المخاطر، إن الحصول على هذه الشهادات يدل على الالتزام تجاه مهنة الموارد البشرية وممارساتها الأخلاقية، مما يؤدي
فرص النمو في المجال
تقدم تخصصات الموارد البشرية العديد من المسارات للنمو والتقدم، يمكن أن تتطور المناصب على مستوى المبتدئين، مثل مساعدي الموارد البشرية أو المجندين، إلى أدوار إدارية حيث يشرف المرء على وظيفة كاملة في مجال الموارد البشرية مثل التوظيف أو التدريب والتطوير.
يمكن لأخصائيي الموارد البشرية الانتقال إلى أدوار الاستشارات، حيث يشاركون خبرتهم مع العديد من المؤسسات أو يركزون على مجالات متخصصة داخل الموارد البشرية، يضمن التطور المستمر للقوى العاملة وممارسات مكان العمل أن يظل مجال الموارد البشرية مجالًا ديناميكيًا مع فرص واسعة لأولئك المستعدين للتعلم والتكيف.
اختيار تخصص الموارد البشرية المناسب
يعتبر اختيار تخصص مناسب من تخصصات الموارد البشرية خطوةً أساسية في بناء مسيرة مهنية مُرضية في مجال الموارد البشرية، يجب أن يستند هذا القرار إلى اهتمامات الفرد ومهاراته والطلب في السوق، من بين عوامل أخرى.
تخصصات الموارد البشرية
تقييم الاهتمامات والمهارات
الخطوة الأولى في اختيار تخصص الموارد البشرية هي إجراء تقييم ذاتي شامل لاهتمامات الفرد ومهاراته، بالنسبة للأفراد الذين يميلون بشكل طبيعي نحو الأدوار التي تركز على الأشخاص، فقد تكون التخصصات مثل علاقات الموظفين والتدريب والتطوير أو التنوع والإدماج مناسبة لهم.
وعلى العكس من ذلك، قد يجد أولئك الذين لديهم موهبة في الأرقام وتحليل البيانات أن التعويضات والمزايا أو أنظمة معلومات الموارد البشرية أكثر انسجامًا مع نقاط قوتهم، إن التفكير في الخبرات السابقة، سواء في العمل أو في البيئة الأكاديمية، يمكن أن يوفر رؤى حول أدوار الموارد البشرية التي قد تكون أكثر متعة.
البحث حول طلب السوق
إن فهم طلب السوق لتخصصات الموارد البشرية المختلفة أمر ضروري، لقد شهدت بعض المجالات، مثل تحليلات الموارد البشرية، نموًا كبيرًا بسبب الأهمية المتزايدة لاتخاذ القرارات القائمة على البيانات في المؤسسات.
وبالمثل أصبحت أدوار التنوع والإدماج أكثر مركزية في الشركات التي تسعى لبناء ثقافات أكثر عدالة وشمولية، يمكن أن يقدم التحقيق في اتجاهات سوق العمل وقراءة تقارير الصناعة وحضور المؤتمرات أو الندوات عبر الإنترنت التي تركز على الموارد البشرية وجهات نظر قيمة حول تخصصات الموارد البشرية الأكثر طلبًا من قبل أصحاب العمل والمحتمل أن توفر فرصًا مهنية قوية.
البحث عن التوجيه والإرشاد
يمكن أن تلعب الإرشاد دورًا محوريًا في اختيار وتطوير تخصص من تخصصات الموارد البشرية، إن البحث عن مرشدين راسخين في مجالات مختلفة من الموارد البشرية يمكن أن يوفر رؤى قيمة حول واقع تلك التخصصات اليومي، بالإضافة إلى نصائح حول كيفية التنقل في المسار المهني.
يمكن أن تكون الشبكات المهنية وروابط جمعيات الموارد البشرية وحتى منصات التواصل الاجتماعي موارد ممتازة للتواصل مع المرشدين المحتملين، بالإضافة إلى ذلك يمكن أن تساعد الإرشادات من المستشارين الأكاديميين أو المرشدين المهنيين الذين لديهم معرفة بمجال الموارد البشرية في توضيح المهارات والمؤهلات اللازمة للنجاح في وظائف الموارد البشرية المختلفة.
في النهاية البحث عن تخخص ضمن تخصصات الموارد البشرية هو عملية مدروسة تتضمن تقييم نقاط القوة والشغف لدى الفرد، والبقاء على اطلاع على اتجاهات السوق، والبحث عن التوجيه من المهنيين ذوي الخبرة، من خلال تقييم هذه العوامل بعناية، يمكن للأفراد العثور على مكانتهم المناسبة في مجال الموارد البشرية الشاسع والشروع في مسار مهني مجزٍ.
