فرص عمل في الإمارات: كل ما تحتاج معرفته
إذا كنت تسعى لتوظيف أفضل الكفاءات لشركتك، قد لا تكون هذه الكفاءات دائمًا موجودة في بلدك. لهذا السبب، تتجه المزيد من الشركات الآن للنظر خارج حدودها لتوظيف موظفين مميزين، وتعد الإمارات العربية المتحدة (UAE) واحدة من تلك الأسواق الواعدة التي تحتوي على الكثير من المواهب المحتملة.
لكن للاحتفاظ بأفضل الموظفين في الإمارات، يجب عليك تقديم حزمة مزايا تنافسية - وهذا يتطلب فهم القوانين والتشريعات ذات الصلة. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى مجموعة من التعقيدات والعقوبات المحتملة، مما يتسبب في ضرر لعملك.
من هو المؤهل للحصول على المزايا في الإمارات؟
تقريبًا جميع الموظفين في الإمارات مؤهلين للحصول على المزايا (بما في ذلك المواطنين والأجانب)، رغم وجود بعض المزايا التي لا يتأهل للحصول عليها العمال الوافدون. كما توجد بعض الفروق الرئيسية بين القطاعين العام والخاص.
المزايا القانونية والشائعة للموظفين في الإمارات
بموجب قانون العمل في الإمارات، هناك العديد من المزايا القانونية التي يجب على أصحاب العمل تقديمها. تشمل هذه المزايا:
المساهمات الخاصة بأصحاب العمل
لا تفرض الإمارات ضريبة دخل على المواطنين أو الموظفين الأجانب، لكن يجب على أصحاب العمل تقديم مساهمات في الضمان الاجتماعي للعمال. تُحسب هذه المساهمات كنسبة مئوية من الراتب الشهري الإجمالي للموظف، على النحو التالي:
- 15% في أبوظبي
- 12.5% في بقية الإمارات
حقوق الإجازة
يحق للموظفين في الإمارات الحصول على 30 يومًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر (بشرط أن يكونوا قد أكملوا على الأقل ثلاثة أشهر متواصلة من الخدمة).
توجد 14 عطلة رسمية يمكن للعمال الاستفادة منها، بما في ذلك:
- يوم رأس السنة الميلادية
- عيد الصعود النبوي
- وقفة عيد الفطر
- عيد الفطر
- يوم عرفة
- عيد الأضحى
- رأس السنة الهجرية
- عيد المولد النبوي
- يوم الشهيد
- اليوم الوطني
